La supervision du coaching est une pratique essentielle pour les coachs qui cherchent à améliorer leur pratique et à développer leur expertise. Il existe différentes formes de supervision du coaching, chacune avec ses propres tarifs. Certains anciens superviseurs tarifaient sur la base horaire la plus haute du supervisé à laquelle ils ajoutaient un euro. Aujourd’hui, quoique cohérente, cette pratique est plutôt rare.
Supervision individuelle
de 120 € HT à 320 € HT
Supervision collective
de 40€ à 90€ HT
Supervision en ligne
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La supervision d'un coach, concrètement c'est quoi ?
C'est un contrat entre la personne supervisée et le superviseur.
La supervision du coaching est une pratique visant à accompagner les coachs professionnels dans leur développement professionnel pour qu’ils puissent mieux aider leurs clients. Elle peut être considérée comme un espace de réflexion, de partage et de perfectionnement, où les coachs peuvent discuter avec un superviseur expérimenté et entre pairs de leurs compétences, pratiques et difficultés. La supervision permet aux coachs de s’améliorer dans leur travail et d’offrir un accompagnement plus efficace et sécurisé à leurs clients.
Le coaching professionnel est une pratique relativement récente en France importée des États-Unis au début des années 1990. La supervision formelle du coaching s’est organisée plus tard, à partir de la fin des années 2000 et du début des années 2010, avec des formations et des accréditations spécifiques.
Les grandes fédérations internationales et nationales de coaching professionnel considèrent la supervision comme incontournable pour tous les coachs, qu’ils travaillent avec des entreprises ou des particuliers. Elle garantit la sécurité des clients et la qualité des gestes professionnels proposés. Chaque fédération a sa propre définition de la supervision, bien qu’elles se recoupent toutes.
Selon l’ICF, la supervision est une interaction régulière entre un coach et un superviseur, qui permet un dialogue réflexif et un apprentissage collaboratif pour le développement personnel du coach et l’intérêt de ses clients. Pour l’EMCC, la supervision est un processus interactif entre un mentor ou un coach et un superviseur, visant à partager des expériences. Elle permet de nouer un dialogue propice à la réflexion et à l’apprentissage collaboratif pour le bénéfice du mentor, du coach, de ses clients et organisations.
Supervision individuelle du coaching
Cette forme de supervision est généralement la plus intensive et la plus personnalisée. Le coach rencontre un superviseur expérimenté en tête-à-tête pour discuter de son travail et recevoir des conseils. Le tarif de la supervision individuelle varie en fonction de la durée des sessions et de l’expérience du superviseur et de celle du supervisé. Les tarifs peuvent aller de 120 € HT à 320 € HT par heure, si le coach est life coach ou s’il est coach interne.
Supervision collective du coaching
Cette forme de supervision se déroule en groupe, généralement composé de plusieurs coachs. Le superviseur anime des sessions de groupe, où chaque coach peut partager ses expériences et recevoir des feedbacks et des conseils. Le tarif de la supervision collective est généralement moins élevé que celui de la supervision individuelle et peut varier de 40€ à 90€ HT par heure en fonction du nombre de participants ou du contexte.
Supervision en ligne du coaching
Cette forme de supervision se déroule en ligne, généralement par vidéoconférence. Elle peut être individuelle ou collective, et les tarifs sont généralement similaires à ceux de la supervision en présentiel.
Il est important de noter que les tarifs de la supervision du coaching peuvent varier en fonction de nombreux facteurs, notamment l’emplacement géographique, l’expérience du superviseur, la durée de la supervision et la fréquence des sessions. Il est recommandé de faire des recherches et de demander des recommandations pour trouver un superviseur qualifié et abordable.
Le coach professionnel aguerri est supervisé collectivement et individuellement très souvent par des superviseurs différents.
Le coach débutant peut en fonction de son parcours et de sa personnalité se sentir plus à l’aise en individuel qu’en collectif. Quoi qu'il en soit les deux démarches sont complémentaires et nourrissantes.
Comment se déroule une séance de supervision de coaching individuelle ?
Voici un aperçu de la façon dont une séance de supervision individuelle « classique » de coaching peut se dérouler :
Préparation
avant la séance, le coach et le superviseur se mettent d’accord sur l’ordre du jour, les objectifs de la séance et les questions à aborder. Le coach peut également apporter des enregistrements de ses séances de coaching pour examen.
Discussion
La séance commence généralement par une discussion sur les expériences du coach depuis la dernière séance de supervision. Le superviseur pose des questions pour mieux comprendre la situation du coach et les défis qu’il a rencontrés.
Analyse
Le superviseur analyse avec le supervisé ce qui s’est passé en séance pour émettre des hypothèses, observer les éventuels blocages, identifier les points forts et les faiblesses de sa pratique. Les deux parties discutent ensuite des observations du superviseur et des possibilités d’amélioration.
Feedback et Feedforward
Le superviseur fournit des commentaires constructifs au coach sur ses compétences en coaching, ses méthodes et ses approches. Il peut également fournir des conseils sur la façon de mieux gérer les situations difficiles ou comment améliorer sa communication.
Plan d’action
à la fin de la séance, le coach et le superviseur discutent des actions concrètes que le coach peut entreprendre pour améliorer sa pratique, cependant ce n’est pas une étape nécessaire, dans la mesure où ce n’est pas un coaching. Le superviseur peut également recommander des lectures ou des formations pour aider le coach à développer ses compétences.
Comment se déroule une séance de supervision de coaching collective ?
Une supervision collective de coachs professionnels est une pratique courante qui permet aux coachs de partager leur expérience et d’obtenir des commentaires constructifs de leurs pairs. Cela se déroule sous la direction d’un superviseur professionnel.
Voici comment une supervision collective de coachs professionnels peut se dérouler :
La première étape consiste à définir le cadre et les objectifs de la supervision collective, tels que la formation continue, la résolution de problèmes, la réflexion sur les pratiques professionnelles, etc.
Ensuite, un superviseur professionnel est choisi pour diriger la supervision collective. Ce superviseur peut être un coach professionnel expérimenté ou un expert dans un domaine spécifique.
Les séances de supervision collective se déroulent généralement en présentiel, soit en ligne via une plateforme de vidéoconférence. Le superviseur organise les séances en fonction des besoins et des disponibilités des participants.
Pendant les séances de supervision collective, les coachs professionnels partagent leurs expériences, leurs questionnements. Les autres participants offrent ensuite des commentaires, des suggestions et des conseils pour aider le coach à améliorer sa pratique professionnelle.
Les séances de supervision collective peuvent être structurées ou non structurées en fonction de la « couleur » du superviseur et de la demande collective. Les séances structurées sont généralement organisées autour d’un thème spécifique ou d’un cadre de réflexion. Les séances non structurées sont plus informelles et permettent aux participants de discuter librement de leurs défis professionnels.
À la fin de chaque séance de supervision collective, le superviseur peut offrir un résumé des principaux points abordés et des suggestions pour la prochaine séance. Il peut aussi juste demander qu’elles sont les attentes pour la prochaine.
La supervision collective de coachs professionnels est une pratique utile pour les coachs professionnels pour améliorer leur pratique et acquérir de nouvelles compétences grâce à la réflexion collective et aux commentaires constructifs de chaque participant et du superviseur.
Quelles différences entre la supervision de coachs collective ou de groupe ?
Les termes « supervision collective » et « supervision de groupe » sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais ils peuvent avoir des nuances de sens différentes selon les contextes.
En général, la supervision collective implique la participation de coachs indépendants qui viennent partager leurs questionnements collectivement. Tandis que la supervision de groupe peut impliquer un petit groupe de personnes travaillant ensemble pour atteindre des objectifs spécifiques en communs, par exemple une équipe de coachs internes ou un groupe de coachs qui travaillent dans la même organisation sur un projet commun.
Dans tous les cas, ces deux termes se réfèrent généralement à des processus de travail collaboratif qui impliquent l’échange d’idées, de connaissances et de feedback entre les membres du groupe.