Autodiagnostic : Quel accompagnement pour votre entreprise ?
Vous êtes confronté à une situation professionnelle complexe et vous pressentez qu'un accompagnement pourrait être utile.
📋 À noter : Cet autodiagnostic sera bien évidemment à valider auprès de nos coachs experts. Son objectif est de vous aider à cheminer et à préciser votre besoin. La solution d'accompagnement proposée pourra être utilisée dans un second temps dans le simulateur pour avoir une première idée de votre investissement.
Durée estimée : 3-4 minutes
Question 1 sur 5
Quel est votre profil professionnel ?
👤 Dirigeant ou cadre dirigeant
Vous portez des décisions structurantes pour l'organisation
👥 Responsable RH
Vous gérez des enjeux humains, organisationnels ou de transformation
📊 Manager ou responsable d'équipe
Vous animez une équipe au quotidien
🏢 Membre d'une organisation
Vous faites partie d'une structure en transformation
Question 2 sur 5
Quelle est la nature principale de votre enjeu ?
🤔 Prise de décision stratégique & Leadership
Vous faites face à des décisions importantes, avez besoin de recul et souhaitez affirmer votre leadership
🤝 Dynamique d'équipe
La coopération, la performance ou les interactions de votre équipe sont en jeu
🔗 Relation professionnelle clé
Une relation stratégique entre deux personnes est fragilisée ou bloquée
⚙️ Fonctionnement organisationnel
C'est le système global de l'organisation qui est en tension ou en transformation
Question 3 sur 5
Quel est le périmètre concerné ?
🎯 Individuel
L'enjeu repose principalement sur vous et vos décisions
👥 Binôme (2 personnes)
Deux personnes clés doivent travailler ensemble de manière plus efficace
👨👩👧👦 Une équipe constituée
Un collectif existant avec des interactions régulières
🏛️ L'organisation dans son ensemble
Plusieurs équipes, services ou l'ensemble de la structure
Question 4 sur 5
La ou les personnes concernées ont-elles déjà été coachées au moins une fois sur cette situation ou une situation similaire ?
✅ Oui, au moins un coaching a déjà eu lieu
Un accompagnement de type coaching a déjà été réalisé sur ce type de problématique
❌ Non, c'est une première démarche
Aucun coaching n'a encore été mis en place sur ce sujet
🔄 Un coaching est en cours
Un accompagnement est actuellement en place mais vous souhaitez explorer d'autres options
Question 5 sur 5
Où en êtes-vous dans votre réflexion ?
🔍 Phase d'exploration
Je découvre les options d'accompagnement et je souhaite comprendre ce qui est pertinent
💭 Phase de clarification
J'ai identifié un besoin mais je dois préciser la forme d'accompagnement
✅ Phase de décision
Je suis prêt à engager un accompagnement et cherche le bon format
✓ 1. Autodiagnostic
💰 2. Simulation budget
🎯
Votre accompagnement recommandé
Coaching de dirigeant
Votre situation nécessite un accompagnement individuel centré sur votre posture de dirigeant. Le coaching de dirigeant vous offre un espace de recul pour clarifier vos arbitrages, renforcer votre leadership et sécuriser vos décisions stratégiques.
Ce coaching vous permet de :
Prendre du recul sur vos décisions structurantes
Clarifier vos priorités et vos arbitrages
Renforcer votre posture de leader
Sécuriser vos choix dans la confidentialité
Souhaitez-vous échanger sur votre situation pour vérifier la pertinence de cet accompagnement ?
Votre situation concerne la dynamique collective d'une équipe. Le coaching d'équipe vise à améliorer l'alignement, la qualité des interactions et l'efficacité collective au service des objectifs de votre organisation.
Ce coaching vous permet de :
Améliorer la coopération et la performance collective
Clarifier les rôles et responsabilités
Renforcer la confiance et la communication
Aligner l'équipe sur des objectifs communs
Souhaitez-vous échanger sur votre situation pour vérifier la pertinence de cet accompagnement ?
Votre situation concerne une relation professionnelle stratégique entre deux personnes. Le coaching de binôme permet de clarifier les attentes, de restaurer la confiance et de sécuriser cette relation structurante pour l'organisation.
Ce coaching vous permet de :
Clarifier les attentes mutuelles
Débloquer les tensions relationnelles
Restaurer la confiance et la collaboration
Construire un mode de fonctionnement efficace
Souhaitez-vous échanger sur votre situation pour vérifier la pertinence de cet accompagnement ?
Votre situation dépasse les individus et concerne le fonctionnement global de votre organisation. Le coaching d'organisation permet d'analyser les dynamiques systémiques, d'identifier les leviers d'action et de stabiliser les équilibres collectifs.
Ce coaching vous permet de :
Analyser les dynamiques systémiques de l'organisation
Identifier les blocages structurels
Accompagner les transformations profondes
Stabiliser les équilibres collectifs durables
Souhaitez-vous échanger sur votre situation pour vérifier la pertinence de cet accompagnement ?
Vous avez déjà bénéficié d'un coaching et votre situation nécessite désormais un espace différent. La supervision réflexive offre aux dirigeants expérimentés un temps suspendu, dédié à la pensée, à la régulation et à la lucidité — au-delà de l'atteinte d'objectifs.
La supervision vous permet de :
Revenir sur des situations complexes et en extraire un apprentissage
Identifier vos automatismes de posture devenus invisibles
Travailler votre alignement entre intentions et effets produits
Renouer avec votre boussole intérieure dans l'action
Souhaitez-vous échanger sur votre situation pour vérifier la pertinence de cet accompagnement ?
Votre équipe a déjà été accompagnée et la situation appelle désormais un espace de régulation et d'apprentissage continu. La supervision réflexive collective permet aux équipes matures de développer une culture apprenante et de réguler leurs interactions dans la durée.
La supervision d'équipe vous permet de :
Créer un espace de parole responsable et protégé
Réguler les tensions et les non-dits de manière constructive
Renforcer les capacités de discernement collectif
Installer des boucles apprenantes dans la durée
Souhaitez-vous échanger sur votre situation pour vérifier la pertinence de cet accompagnement ?
⚠️ Important : Cette estimation est fournie à titre indicatif. Le budget final sera validé et contractualisé avec nos équipes lors d'un entretien personnalisé.
✓ 1. Autodiagnostic
💰 2. Simulation budget
Évaluez sur une échelle de 1 à 7 (1 = note la plus faible, 7 = note la plus élevée)
✓ 1. Autodiagnostic
💰 2. Simulation budget
Évaluez sur une échelle de 1 à 7 (1 = note la plus faible, 7 = note la plus élevée)
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💰 2. Simulation budget
Indiquez la durée en mois (au-delà de 12 mois, la durée d'accompagnement sera ajustée)
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✓ 2. Simulation budget
📊 Récapitulatif de votre demande
💰 Votre Estimation Budgétaire
Type d'accompagnement
Durée estimée
Volume
Fourchette budgétaire estimative (HT)
Cette estimation sera à valider et contractualiser avec nos équipes
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Un coach expert METAS vous accompagne pour affiner votre projet et établir un devis personnalisé
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✓ 2. Simulation budget
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Type d'accompagnement :Coaching d'Organisation
💰 Votre Estimation Budgétaire
Type d'accompagnement
Organisation
Durée estimée
Sur devis
Tarification sur devis uniquement
Le coaching d'organisation est une prestation complexe combinant plusieurs types d'intervention.
Une analyse approfondie de vos besoins et de votre contexte organisationnel est nécessaire pour établir un devis personnalisé.
Contactez-nous pour obtenir une proposition adaptée à votre situation.
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