Coach professionnel, c’est quoi ? En quoi cela consiste ?

Coach professionnel, en quoi cela consiste ?

Vous ĂŞtes dirigeant et vous souhaitez que vos cadres, managers ou collaborateurs bĂ©nĂ©ficient d’un accompagnement personnalisĂ© ou en Ă©quipe pour atteindre leurs objectifs plus efficacement ? La solution se trouve auprès du coach professionnel. En effet, grâce Ă  ses nombreuses qualitĂ©s, le coach en entreprise est votre alliĂ©, celui qui pourra mettre en place une combinaison gagnante pour le dĂ©veloppement personnel et professionnel de vos managers. Un coach professionnel, c’est quoi ? Comment travaille-t-il ? Comment le choisir ? Voici nos rĂ©ponses.

C’est quoi un coach professionnel ?

Un coach professionnel est une personne qui accompagne des individus seuls ou en groupe afin de les aider Ă  dĂ©velopper leur plein potentiel dans le cadre de leurs objectifs professionnels. Cet accompagnement est totalement personnalisĂ©, cela signifie que le coach s’adapte pleinement Ă  votre personnalitĂ©, Ă  vos besoins et surtout Ă  vos objectifs. Le coaching nous vient des États-Unis, oĂą il est apparu dans les annĂ©es 50. Par la suite, il s’est exportĂ© pour s’imposer en Angleterre. Ă€ l’Ă©poque, ce terme dĂ©signait surtout les entraĂ®neurs sportifs. Par la suite, cet accompagnement s’est dĂ©veloppĂ© pour arriver jusqu’Ă  nous. Dans un premier temps, le coaching s’est imposĂ© dans le milieu sportif français. Ensuite, le terme s’est popularisĂ© grâce aux coachs Ă  la personne, puis aux coachs d’entreprise. Aujourd’hui, le coach peut bĂ©nĂ©ficier Ă  tout le monde, que cela soit dans le domaine personnel et/ou professionnel. Le coach d’entreprise s’intĂ©resse Ă  toutes les entitĂ©s d’une entreprise :

  • les individus : le dirigeant ou n’importe lequel de ses employĂ©s,
  • les Ă©quipes opĂ©rationnelles ou les Ă©quipes projet.

Comment choisir son coach d’entreprise ?


MĂŞme si le terme de coach est populaire, il n’en reste pas moins qu’il est rĂ©servĂ© aux seuls professionnels du coaching. En effet, ne s’improvise pas coach qui veut. Les coachs d’entreprises sont formĂ©s aux meilleures Ă©coles et apprennent des techniques de coaching exclusives. Ces techniques sont basĂ©es sur un accompagnement individuel adaptĂ© aux personnes ou aux Ă©quipes avec lesquelles ils doivent travailler. Il est inconcevable et risquĂ© de faire appel Ă  un coach n’ayant reçu aucune habilitation, ni aucune certification de la part de grandes associations françaises reconnues par l’Ă©tat. Notez bien que cette fonction est très encadrĂ©e par le gouvernement. En effet, de nombreux coachs possèdent une certification enregistrĂ©e au RĂ©pertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). N’hĂ©sitez pas Ă  vĂ©rifier ceci auprès du coach auquel vous faites appel. S’il n’est pas capable de justifier de ses aptitudes, n’hĂ©sitez pas Ă  en changer !

Le coach professionnel, comment cela fonctionne ?


Le coach d’entreprise est votre alliĂ©. Une fois que vous aurez dĂ©fini ensemble vos objectifs, en accord avec votre entreprise, sa mission pourra dĂ©buter. L’objectif du coach est de vous accompagner dans votre dĂ©veloppement personnel, afin de vous Ă©panouir dans votre travail. Dans un premier temps, il vous recevra et vous posera de nombreuses questions pour apprendre Ă  mieux vous connaĂ®tre. Le coach voit ce que vous ne voyez pas, entend ce que vous dites et ce que vous ne dites pas, et vous partage en miroir ce qu’il perçoit de la situation. MĂŞme si le coach a de nombreuses connaissances et qu’il possède des techniques innovantes et performantes, en aucun cas il ne vous obligera Ă  suivre une ligne de conduite prĂ©cise. C’est ensemble que vous trouverez les solutions adaptĂ©es Ă  vos besoins. Avant toute chose, comprenez bien que le mĂ©tier de coach est une adaptation totale Ă  l’individu ou Ă  l’équipe, sur son terrain. Un coach qui vous impose sa vision des choses et sa manière de travailler n’est pas un bon coach. Un vĂ©ritable coach professionnel est Ă  l’Ă©coute de son interlocuteur. Il est votre alliĂ© et vous devez travailler main dans la main sur vos objectifs, tout en respectant votre personnalitĂ© et votre manière d’ĂŞtre.

Les qualitĂ©s d’un coach professionnel

Un coach d’entreprise doit possĂ©der de nombreuses qualitĂ©s afin de convenir avec vous d’un plan d’action efficace et performant. Entre autres, vous pouvez noter qu’il doit :

  • ĂŞtre Ă  l’Ă©coute. Ă€ l’inverse d’un formateur qui vous impose une façon de travailler, selon des règles prĂ©cises, le coach d’entreprise est Ă  votre Ă©coute. Il comprend votre façon de penser et en tient compte dans votre recherche de solution. MĂŞme si le coach dispose de clĂ©s utiles pour vous faire avancer, vous Ă©changez et partagez vos idĂ©es, vos ressentis. Il est Ă©vident que vous devez participer activement au coaching et ne pas ĂŞtre seulement un Ă©lève en compagnie de son professeur. Le coaching, ça n’est pas de la formation !
  • savoir s’adapter. Le point fort du coach est de pouvoir s’adapter Ă  l’individu qui lui fait face, Ă  son environnement, ainsi qu’aux objectifs fixĂ©s. Il ne peut pas modifier vos objectifs. Il ne peut pas non plus vous imposer sa vision des choses si vous n’y adhĂ©rez pas. Il s’agit d’un rĂ©el travail d’Ă©quipe.
  • ĂŞtre rĂ©gulier. Les sĂ©ances de coaching ont lieu Ă  des moments fixes et rĂ©guliers, Ă  la fois espacĂ©s et suffisamment proches selon vos besoins. Un coach ne peut pas vous voir tous les jours la première semaine, puis de manière irrĂ©gulière les semaines suivantes. La rĂ©gularitĂ© de vos rencontres permettra un travail en profondeur et sur le long terme.

N’oubliez pas que le coach d’entreprise est un accompagnateur en entreprise et qu’il ne gère que l’aspect professionnel de votre vie. Le coach en entreprise est un mĂ©tier diffĂ©rent de celui de thĂ©rapeute ou de le psychologue, qui accompagnent leurs patients sur des maladies mentales ou des pathologies.
Le coach en entreprise n’a pas vocation Ă  rĂ©gler les problèmes de votre privĂ©e. Il est mandatĂ© par votre sociĂ©tĂ© pour obtenir des rĂ©sultats concrets en lien avec l’exercice de votre profession. Une fois ceux-ci atteints, la mission du coach en entreprise s’arrĂŞtera.
Et vous ? Avez-vous déjà fait appel à un coach en entreprise ? Partagez votre expérience en commentaire !